Egyenlő munkáért egyenlő fizetést!

Az amerikai Rasmussen Reports kutatása szerint a munkavállalók 38 százaléka véli úgy, hogy a nők és a férfiak azonos munkáért hasonló összegű fizetést kapnak, azonban 54 százalék szerint igen jelentős különbségek vannak a két nem bérezése között.

A nemek szerinti megoszlást tekintve természetesen a nők gondolják inkább, hogy hátrányban vannak, körükben 71 százalék szerint ugyanazért a munkáért kevesebb bért kapnak – csak 20 százalékuk véli úgy, hogy a munkaerőpiacon nincs diszkrimináció. A férfiak körében 39 százalék szerint léteznek fizetésbeli különbségek.

A fizetések eltérésének okaként a diszkrimináció, a tapasztalat- és képességbeli különbségek merültek fel. A nők 31, a férfiak 22 százaléka okolja a diszkriminációt az eltérő bérezésért, míg a férfiak 34, a nők 18 százaléka szerint a szakmai tapasztalat eltérése lehet az ok – olvasható az ELTE hírlevelében.

Annyi bizonyos: a kutatás résztvevői 58 százalékának közvetlen felettese férfi, míg 35 százalék esetében nő.