Kiszolgáltatottan 45 év felett

A szenior klub elsődleges célkitűzése, hogy a 45 év feletti álláskeresők munkához jutási, elhelyezkedési esélyeit segítsék. S ezzel együtt megszüntessék ennek a korosztálynak a foglalkoztatási diszkriminációját. Hazánkban 2 millió 45 év feletti, aktív korú ember él, és sajnos épp körükben jelenik meg elsőként a munkavállalás során tapasztalható hátrányos megkülönböztetés. Noha a 40 év feletti nők és férfiak már kellő tapasztalattal, rutinnal, szakmai felkészültséggel rendelkeznek, táppénzre is ritkábban mennek, és gyermekeik megbetegedése esetén sem maradnak távol munkahelyüktől. Aki viszont éppen ebben az életszakaszban veszíti el az állását, nagyon nehezen tud újra elhelyezkedni. A legtöbb munkaadó szívesebben foglalkoztatja a fiatalabbakat, mivel nekik lényegesen kevesebb munkabért kell adniuk. Napjainkban sajnos nem számít rendkívüli helyzetnek, ha 45 év felettieket „feketén”, minimálbérért alkalmaznak. Vadász János, a Szenior Foglalkoztatási Szövetség elnöke elmondta: szeretnék ráirányítani a munkaadók figyelmét a 45 év felettiek értékeire. Hozzátette, szerencsére már megnyerték a legnagyobb hazai munkahelyi szövetségeket a jó ügy érdekében. Jelenleg az országos szenior szövetség 70 ezer munkáltatót képvisel, megteremtve ezzel a munkavállalókkal való kapcsolattartást, állásközvetítést. A későbbiekben pedig, a munkaügyi központokkal együttműködve, képzéseket is kínálnak az állástalanoknak. A szövetség egyébként 2007 év elején jött létre, és azóta 14 ezer fővel csökkent a 45 év feletti álláskeresők száma.