Felmondás a fa alatt

Mivel mindez a munkaidő vége előtt egy órával történt, a futár kétségbeesett: nyilvánvaló volt, hogy nem tud időben végezni a feladattal. Felhívta a diszpécsert, hogy küldjenek segítséget, mert neki olyan sürgős dolga van munka után, amit ezúttal nem lehet elhalasztani. Meg is érkezett a segítség, a futárt az adminisztráció alól mentesítették, a csomagokat leszállították, tíz perccel a munkaidő vége után indulhatott is a dolgára. Főnökei semmit sem szóltak. Emberünk végigdolgozta a karácsony előtti csúcsidőszakot, és a cég vezetése a szenteste előtti napon közölte vele, hogy a cég hírnevét veszélybe sodró viselkedése miatt rendes felmondással megszüntetik a munkaviszonyát.
A rendes felmondást mindig indokolni kell, az ok kizárólag a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Ebben az esetben a második pontra hivatkozott a futárcég, álláspontját azzal is megerősítve, hogy öt évvel korábban írásban figyelmeztette a munkavállalót, hogy változtasson viselkedésén. Az elbocsátott futár azzal érvelt, hogy mindenben együttműködött a munkáltatóval, értesítette arról, hogy munkaidőben nem tudja a rá kiszabott feladatot elvégezni, a munkát nem tagadta meg, csak az azzal kapcsolatos nehézségekről értesítette a diszpécsert. A küldeményt enélkül csak úgy tudta volna kézbesíteni, ha egy órával tovább marad. Ráadásul a felmerülő gondokból az ügyfelek semmit nem érzékeltek, a küldeményt időben átvették és elszállították.
A bíróságnak azt kellett értékelnie, hogy a munkaviszonnyal összefüggésben helytelenül viselkedett-e a futár. Vajon a tíz évig fennálló munkaviszony során az egyszeri írásbeli figyelmeztetés, illetve a per tárgyát képező eset bizonyítja-e, hogy a futár magatartása munkájával kapcsolatban kívánnivalókat hagyott maga után? A bíróság szerint ez a két eset nem indokol még rendes felmondást sem: a futár jogviszonyát jogellenesen szüntették meg.