Ragadós példák

A cégek ma még nem vállalnak vezető szerepet a romák foglalkoztatásában. Az üzleti világban ritka a romák körében tapasztalható nagyarányú munkanélküliség enyhítésével és az alkalmazásukkal kapcsolatos párbeszéd, tájékoztatás. Elterjedt az a nézet, hogy a roma munkavállalók foglalkoztatása többe kerül, mint amennyi hasznot hoz, bár kevés kutatás és felmérés vizsgálta ezt a témát mélyrehatóan.
A 2005 májusa és szeptembere között Magyarországon, Szlovákiában és Csehországban, tucatnyinál több vállalatnál készült, A romák alkalmazása című felmérés interjúi képet adnak arról, hogy a cégek miként vélekednek a romák foglalkoztatása körüli akadályokról, illetve az alkalmazásukból származó előnyökről. A cégek elsősorban a feladat elvégzéséhez szükséges képzettséget vagy gyakorlatot hiányolják. Gátló tényezőként jelölik meg a munkatársak az ügyfelek esetleges előítéletességét, a mozgékonyság hiányát. Mivel sokuknak alacsony az iskolai végzettsége, rendszerint szakképzettséghez nem kötött munkákra keresik őket, amelyekért a szociális segély összegénél kevesebb bért fizetnek, következésképp rendszerint visszautasítják a munkalehetőséget. A Körösi Halászszövetkezet roma alkalmazottai úgy gondolják, a családi háttér fontos szerepet játszik abban, milyen sikereket érhet el valaki a munkaerőpiacon: azokban a családokban, amelyekben a szülők rendszeresen dolgoznak, a gyerekek is dolgosak.
A 18 munkaadó és ugyanannyi roma származású munkavállaló megkérdezésével készült tanulmány segítséget adhat a témában kisebbfajta és nagyobb cégeknek egyaránt. Magyarországon a dolgozók mintegy 60-70 százalékát ma a kis- és középvállalkozások alkalmazzák, a foglalkoztatás motorjai hazánkban is az üzleti vállalkozások, az állami és nem-kormányzati szervek mellett fontos szerepük van tehát a roma munkanélküliség enyhítésében. A felmérés rávilágított arra is, hogy a munkahelyeken csak akkor lehet hatékonyan fellépni a hátrányos megkülönböztetéssel szemben, ha a cég vezetője jó példát mutatva irányítja az alkalmazottakat. A kollégák esetleges előítéletessége fokozatosan megszűnik, amint személyes tapasztalatokat szereznek arról, hogy milyen is roma munkatársakkal együtt dolgozni.