Több felelősség? Fizessék meg!
Az alulfizetettségre és a képzések hiányára hivatkoznak a magyar munkavállalók, ezért nem hajlandóak nagyobb felelősséggel járó munkakörben dolgozni – derült ki a Randstad Workmonitor kutatásából.
A magyar alkalmazottak felelősségvállalását vizsgáló kutatásból kiderült, hogy 74 százalékuk nem szeretne nagyobb felelősséggel járó munkát végezni, ha nem kap érte több fizetés. Ez a fokú pénzorientáltság igen magasnak számít Európa-szerte, ugyanis a legtöbb országban a dolgozók mintegy harmada vállalna ellentételezés nélkül is nagyobb felelősséget – sőt Lengyelországban 44 százalék szeretne nagyobb kihívásokat.
Ennek hátterében azonban nem feltétlenül a felelősségvállalás vagy a tehetség hiánya áll. a válaszadók 92 százaléka szerint ugyanis a jelenlegi munkaköre egyáltalán nem haladja meg a képességeit, míg 71 százalékuk arról panaszkodott, hogy az elmúlt évben úgy növekedtek a munkaköri kötelességei, hogy közben az ezért járó ellenszolgáltatás nem változott. Nem csoda hát, hogy a motiváló tényezők hiánya miatt nem kívánnak további felelősséget vállalni a munkahelyükön.
Jankovich Ilona, a Randstad Hungary ügyvezetője szerint azonban a motiváció növelésének fizetésemelés mellett vannak más módjai is, melyek hazánkban is eredményesek lehetnek. Mint arra a kutatás is rávilágított, a magyar munkavállalókat többek között képzésekkel, vállalati tréningekkel lehetne jól motiválni. A válaszadók 56 százaléka úgy véli, hogy jelenleg a versenyképesség egyik alapfeltétele a továbbképzés, azonban a legtöbben erre nem kapnak lehetőséget: Csaknem kétharmaduk szerint a munkáltatójuk nem fordít kellő figyelmet a tudás fejlesztésére és a tréningekre.
A gazdasági válság óta azonban a munkáltatók igényei is változtak, köszönhetően a financiális megszorításoknak. Ez leginkább a képzett, magas fizetésigényű munkaerő leépítését jelentette még akkor is, ha ez nem feltétlenül lett volna létfontosságú. A válaszadók mintegy 60 százaléka szerint a munkaadójának lenne lehetősége jól képzett munkaerő alkalmazására, mégis több mint 80 százalék szerint a válság óta nem növekedett a magasan kvalifikált munkatársak száma a munkahelyén. Ezzel szemben a kutatás eredményei azt mutatják, hogy a cégeknél még mindig többségben vannak a túlképzett kollégák, vagyis a vállalatok ragaszkodnak a képzett munkaerőhöz.
