Ezrekkel többet kapna, ha alkalmazná valaki

Adókedvezményre jogosult az a munkavállaló, aki értelmi, látás-, hallás- vagy mozgássérült. Szintén élhetnek a kedvezménnyel a daganatos, emésztőszervi és anyagcsere- betegségben szenvedők, valamint a súlyos pszichés zavarral, szív- és érrendszeri és cukorbetegséggel élők. A leírható kedvezmény a mindenkori minimálbér öt százaléka, vagyis 5075 forint. Ennek az az alapfeltétele, hogy rendelkezzünk adóköteles jövedelemmel.

Hogy pontosan mit is takar ez a kedvezmény: gesztus, esetleg munkavállalást ösztönző eszköz akar lenni, nem tudni. Mindenesetre érdekes a hír annak tükrében, hogy köztudott: beteg emberre van a legkevésbé ma szükség a munkahelyeken. Nekik a legnehezebb elhelyezkedni, még akkor is, ha egészségi állapotuk amúgy nem akadályozza őket a munkavégzésben.

Sokszor tapasztalják ezt a rákbetegek, akiket olyannyira sújt a hátrányos megkülönböztetés, hogy ameddig csak lehet, titokban tartják a bajukat. Dr. Lakos István, a Gyógyulj Velünk Egyesület elnöke naponta találkozik a problémával.

„Tegnap jártam egy betegfórumon, ahol ez volt a központi téma. Egy 40 év körüli grafikus mesélt arról, hogy amint betegsége kiderült, ő lett az első, akit elbocsátottak. Munkát azóta sem talál. Egy másik asszonynak agydaganata volt, amit sokáig titkolt. Műteni kellett, látható jelei lettek a betegségnek. Amint meggyógyult és visszament a munkába, elküldték” – hoz két friss példát a vezető.

Ma ugyanúgy tabu a betegség, mint régebben, így azonban kevés az információ a munkáltatók számára is. Meg sem várják, hogy kiderüljön, jogos-e a félsz, hogy a beteg dolgozóra nem lehet hosszú távon és biztosan számítani, inkább elküldik. Pedig tudjuk: az érintettek jelentős részénél nem okoz teljesítésromlást a változás. „Nekem is van 15 éve vastagbélrákkal küzdő munkatársam. Tudjuk, hogy évente 10 napra elmegy kezelésre, de mindössze ennyi a változás” – meséli Lakos István, aki szerint az utóbbi években alig mennek az emberek Magyarországon betegállományba. Ebből persze a munkáltatók hozzáállása is látható: problémás munkavállalóra nincs szükség, inkább az egészséges (vagy annak vélt) munkaerőt választják.