Az előnyös külső nem mindig előny

A Ben-Gurion Egyetem munkatársai azt vizsgálták, hogy mennyiben segíti az előnyös külső az elhelyezkedést. A kutatók több mint ötezer önéletrajzot küldtek összesen 2656 álláshirdetésre. Egy fényképes és egy fénykép nélküli jelentkezést adtak be, nagyjából azonos tartalommal. A fotókon felváltva szerepeltek kellemes és átlagos külsejű nők, illetve férfiak.

A legnagyobb arányban a jóképű férfiak kaptak visszajelzést, a nevükben küldött önéletrajzok 20 százalékára érkezett válasz a munkáltatóktól. Ez majdnem 50 százalékkal több, mint az átlagos külsejű férfiak 14 százalékos visszajelzési aránya, s több mint a duplája a fénykép nélküli önéletrajzoknak, amelyeknek csupán a 9 százalékára reagáltak az álláshirdetők.

A hölgyeknél azonban ennek éppen az ellenkezője jellemző: A legtöbb visszajelzés a fénykép nélküli önéletrajzokra érkezett: ezekre csaknem 22 százalékkal több válasz kaptak a kutatók, mint az átlagos külsejű nőkére, s 30 százalékkal többet, mint az előnyös külsejű női pályázókéra. Vagyis a kiemelkedően szép és a hétköznapi megjelenésű nők egyaránt 20-30 százalékkal növelhetik elhelyezkedési esélyeiket, ha nem csatolnak fényképet az önéletrajzukhoz..

A kutatók szerint a szép nők hátrányos megkülönböztetése elsősorban a női féltékenység eredménye. A személyzetisek többsége ugyanis a legtöbb cégnél nő, akik – úgy tűnik – nem tűrik a konkurenciát. Erre utal legalábbis, hogy amikor fejvadász cégeket bíztak meg az új munkatárs felvételével, az előnyös megjelenésű hölgyek csaknem ugyanannyi visszajelzést kaptak, mint átlagos külsejű nőtársaik – amikor azonban a cég munkatársai intézték a toborzást, a vonzó hölgyek esélyei a felére csappantak a többiekhez képest.