Jogi esetek

Egy aggódó olvasónk fia vasutas volt. A sztrájk ideje alatt másik munkahelyre vezényelték, ahonnan fél órával korábban indult haza, mert meg akarta nézni, mikor megy a busza. Emberünk nem adta át a szolgálatot szabályszerűen, ezért elküldték a munkahelyéről. Olvasónk azt kérdezte: jogosan megtehették-e ezt?
A levél szerint rendkívüli felmondással szüntették meg a vasutas munkavállalói jogviszonyát. Erre csak abban az esetben kerülhet sor, ha a munkavállaló kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentősen megszegi. A munkahelyen való megjelenés, illetve a munkaidő lejártáig való jelenlét ilyen alapvető kötelezettség, azonban a bírósági gyakorlat fél órával korábbi távozást önmagában nem tart elegendőnek egy rendkívüli felmondáshoz, ha ehhez semmi más nem kapcsolódik. Itt azonban vasútról van szó, ahol a legkisebb hiba is komoly következményekkel járhat, vagyis a szabályos átadás-átvétel elmulasztása elegendő lehet a súlyos kötelességszegés megállapítására. Levélírónk fiának az eredeti munkahelyén ilyet nem kellett csinálnia, és itt is megkérdezte a kollégákat, hogy elmehet-e korábban. Vajon, azért nem tudta, hogy a szolgálatot szabályosan át kell adni, mert az ő megszokott telephelyén erre nem volt szükség, vagy pedig ezt a szokásos telephelyen elnézték neki? Ha a szokott szolgálati helyén ilyen formális eljárás nem volt, akkor az a kérdés: tájékoztatták-e arról, hogy az ideiglenes munkahelyen erre szükség van, illetve ő maga mindent megtett-e annak érdekében, hogy megtudja, milyen munkát kell elvégeznie? Ha valóban érdeklődött a kollégáktól, akkor ennek a követelménynek valószínűleg megfelelt. Viszont ha a férfi állomáshelyén nem csináltak nagy ügyet a szabályos átadás-átvételből, és azért nem tudta, hogy ezt el kell végezni, vagy, ha tudta is, hogy ilyenre elvileg szükség lenne, de soha senki nem kéri számon – akkor a mulasztása már sokkal súlyosabban esik latba, és ez elegendő lehet a súlyos kötelességszegéshez.
Ezért azt javasolom olvasónknak, hogy a fia forduljon ügyvédhez, mondja el őszintén, mi történt, mert jobb esetben a rendkívüli felmondás érvénytelenségét kimondhatja a bíróság, és akkor a munkáját is visszakaphatja.