Állást akar? Legyen önkéntes!

A China Youth Daily több mint ezer kínai munkaadó körében készített felmérést. Kiderült: előnyt élveznek azok a fiatal diplomás álláskeresők, akik egyetemi tanulmányaik elvégzését követően a kínai kormány által indított „Go West” önkéntes programban vettek részt . E program célja az ország nyugati régióinak felzárkóztatása: az országrész oktatási, egészségügyi és mezőgazdasági felzárkózását, továbbá a szegénység enyhítését segítő feladatokra – egy-két éves ciklusokra – önkéntes munkát végző fiatalokat szerződtetnek. Az elmúlt években több mint ötvenezren csatlakoztak önkéntesként, így nekik sokkal jobbak az esélyeik a későbbi munkavállaláskor.

A kutatás megállapította: a munkaadók 63 százaléka minden más kvalitás egyezése esetén olyan jelentkezőt választana az álláskeresők közül, aki korábban önkéntesként is dolgozott. A cégek 34 százaléka választana inkább más preferencia szerint, 2 százaléka pedig elsősorban a friss végzősök körében keresi leendő alkalmazottait – szemben a csak egy-két évvel a diploma megszerzése után a munkaerőpiacra lépő önkéntesekkel.

A vizsgálódás szerint a munkaadók mintegy kétharmada azokat a készségeket és attitűdöket keresi leendő alkalmazottaiban, amelyeket az önkéntesség is megkövetel: elhivatottságot, megbízhatóságot, jó kommunikációs képességet. A legtöbb volt önkéntes éppen az utóbbi képesség erős meglétét igénylő szakmákban – értékesítő, PR- és programmenedzser, koordinátor – talált magának állást. A volt önkénteseket alkalmazó vállalkozások 81 százaléka fejezte ki elégedettségét. A munkaadók több mint 50 százaléka a munkatapasztalat hiánya miatt utasítja el a frissen végzett álláskeresőket, amit a jelek szerint bőven pótolhat az önkénzes,  fizetés nélküli munkavégzés.

A helyzet hazánkban is hasonló, hiszen a munkaadók rendszeresen panaszkodnak a friss diplomások szakmai és személyiségbeli hiányosságraira. Talán érdemes a fiataloknak megfontolniuk: az egyetemi évek a tapasztalatszerzésről és személyiségfejlődésről is szólnak.