Munkaerő-kölcsönzés a munkanélküliség ellen

Ahhoz, hogy itthon is képesek legyünk újítani, szemléletváltásra lenne szükség. Ma Magyarországon a hosszú távú vagy határozatlan idejű munkaszerződés jelenti a valódi állást, azt pedig negatívan értékelik, ha valaki fél-egyévente más vállalatnál dolgozik. Ez a fajta rugalmasság azonban segíthetne a tartós munkanélküliség elkerülésében. Ugyanis a munkanélküliek száma egyre nő: a KSH február végén publikált adatai szerint 474 ezren kerestek állást, ami 18 ezerrel több, mint egy évvel korábban.

Ebben a helyzetben segítséget jelenthetne–  mind a munkavállalók, mind a gazdasági válság után lábadozó cégek számára – a munkaerő-kölcsönzés. Az adatok szerint a magyar tulajdonú cégek a hazai kölcsönzött munkaerőnek csak 5 százalékát alkalmazzák, míg a kölcsönzött munkavállalók mintegy 30 százalékát olyan cégek foglalkoztatják, melyek kizárólag külföldi tulajdonban vannak.

Hazánk egyik meghatározó, munkaerő-kölcsönzéssel is foglalkozó személyzeti tanácsadó cége, a Randstad Hungary ügyvezetője, Jankovich Ilona szerint a munkaerő-kölcsönzés Nyugat-Európában sokkal elterjedtebbnek mondható. Míg itthon az összes munkavállaló 1,4 százalékát alkalmazták munkaerő-kölcsönzés keretében, az Egyesült Királyságban ugyanez az arány 4,11 százalékos. Pedig ez a megoldás gyors és rugalmas: főként a szezonális munkák során, vagy olyan cégeknél, ahol betanulás hosszabb időt vesz igénybe, több rövid távú, határozott idejű munkaszerződéssel is megoldható, hogy a megfelelő dolgozót végül saját állományba vegyék, de betegség vagy szülési szabadság esetén is segítséget jelenthet.

A munkaerő-kölcsönzés az álláskeresőknek is alternatív megoldást jelenthet. A pályakezdők elköteleződés nélkül gyarapíthatják tapasztalataikat, ha több cégnél fél-egy éves szerződéssel vállalnak munkát. Rugalmasságánál fogva pedig segítené a tartós munkanélküliek és a kismamák fokozatos visszatérését a munkaerőpiacra.