Ilyen állapotban van a kórházba került Dévényi Tibor
origo.hu
Elmagyarázó: Munkáltatói felmondólevél. - A felmondás mindkét félnek, a munkáltatónak és a munkavállalónak is okozhat nehézségeket: főleg, ha az később bíróságon is támadható. Íme néhány fontos tudnivaló a munkáltatói felmondólevelekről.
- Fontos, hogy a felmondás ne csak szóban hangozzék el, hanem azt írásban is rögzítsék.
- Abban az esetben, ha valamilyen okból az alkalmazott nincs jelen a felmondáskor, hivatalos jegyzőkönyvvel (két tanúval aláíratva) kell megküldeni a felmondólevelet. Ezek nélkül a felmondás jogellenes.
- Nem elhagyható a felmondásból a kötelezően okszerű, valós és világos indoklás sem.
- Ha az alkalmazott munkavégzésében talál a vezetőség kivetnivalót, akkor érdemes ezzel is indokolni a „válást”: pár napig naplózni a hiányosságokat, hibákat, és ezeket kifejteni a felmondólevélben.
- Jelezni kell azt is, hogy az alkalmazottnak 30 napon belül joga van bírósághoz fordulni.
- Abban az esetben, ha az előírt alaptételek nem jelennek meg a felmondólevélben, az elbocsátott alkalmazott komoly kártérítésre is igényt tarthat (akár 12 havi távolléti díjra is.)
origo.hu
borsonline.hu
life.hu
hirtv.hu
haon.hu
origo.hu
mindmegette.hu
vg.hu
origo.hu
origo.hu
origo.hu
origo.hu