Kirúgni csak pontosan, szépen...

Elmagyarázó: Munkáltatói felmondólevél. - A felmondás mindkét félnek, a munkáltatónak és a munkavállalónak is okozhat nehézségeket: főleg, ha az később bíróságon is támadható. Íme néhány fontos tudnivaló a munkáltatói felmondólevelekről.

Ország-világMunkatársunktól2014. 10. 24. péntek2014. 10. 24.
Kirúgni csak pontosan, szépen...

- Fontos, hogy a felmondás ne csak szóban hangozzék el, hanem azt írásban is rögzítsék.

- Abban az esetben, ha valamilyen okból az alkalmazott nincs jelen a felmondáskor, hivatalos jegyzőkönyvvel (két tanúval aláíratva) kell megküldeni a felmondólevelet. Ezek nélkül a felmondás jogellenes.

- Nem elhagyható a felmondásból a kötelezően okszerű, valós és világos indoklás sem.

- Ha az alkalmazott munkavégzésében talál a vezetőség kivetnivalót, akkor érdemes ezzel is indokolni a „válást”: pár napig naplózni a hiányosságokat, hibákat, és ezeket kifejteni a felmondólevélben.

- Jelezni kell azt is, hogy az alkalmazottnak 30 napon belül joga van bírósághoz fordulni.

- Abban az esetben, ha az előírt alaptételek nem jelennek meg a felmondólevélben, az elbocsátott alkalmazott komoly kártérítésre is igényt tarthat (akár 12 havi távolléti díjra is.)

Google News
A legfrissebb hírekért kövess minket a Szabadföld Google News oldalán is!

Ezek is érdekelhetnek