Megkédezték az alkalmazottakat: a többségnek nem a fizetés a legfontosabb

A válaszadók 44 százaléka szívesebben dolgozna valamilyen globális vállalatnál, míg 21 százalékuk választana olyan céget, amely csak egyetlen országban vagy régióban van jelen. A magyarországi adatok sem mutatnak számottevő eltérést: a megkérdezettek 45 százaléka legszívesebben globális vállalatnál helyezkedne el. A munkavállalók határozottan előnyben részesítik a már „bizonyított” – vagyis jelentős múlttal és eredményekkel rendelkező – cégeket.

Ami a vezetési stílust illeti: a dolgozók az együttműködésre, fejlesztésre és kreativitásra épülő vállalati kultúrát kedvelik, s egyáltalán nem vonzóak számukra az olyan cégek, ahol a felfokozott versenyszellem uralkodik.

A magyar válaszadók 68 százaléka a költözésre is nyitott a jobb pozíció reményében. Harminckét százalékuk valamelyik európai országba költözne, egynegyedük pedig még a kontinenst is elhagyná a jobb munkahely érdekében.

– A munkavállalóknak igenis fontos a cégről alkotott kép, hogy milyenek a munkakörülmények. A vállalatoknak pedig el kell gondolkodniuk azon, milyen feltételek és kompromisszumok mellett válhatnak vonzó munkáltatóvá dolgozóik körében – kommentálta a felmérés eredményeit Pataki Géza, a Kelly Services Hungary cégvezetője.