Szép nők hátrányban?

A felmérés során mintegy 2500 meghirdetett állásajánlatra küldtek el ajánlatonként két önéletrajzot. Egyet fényképpel, egyet pedig vagy egy szép megjelenésű férfi, illetve nő képével, vagy egy átlagos képpel. Az eredmények szerint a szép nőket kevesebb alkalommal hívták be interjúra, mint az átlagos vagy semmilyen képet nem tartalmazó önéletrajzot beküldőket.

Azokat a nőket, akiknek semmilyen képe nem volt az önéletrajzukhoz, 22 százalékkal nagyobb arányban hívták be meghallgatásra, mint akiknek átlagos képe volt, s 30 százalékkal nagyobb arányban, mint az attraktív képet tartalmazó önéletrajzok beküldőit. Mint kiderült, hogy a cégek humánerőforrásért felelős dolgozói 96 százalékban fiatal, 20-as éveikben járó nők.

A kutatók úgy vélik, hogy e diszkrimináció a humánerőforrás területén dolgozó nők féltékenységéből ered. Ők a már meglévő versenyhelyzetet nem akarják tovább fokozni egy leendő szép kollégával. E tényt alátámasztja az is, miszerint a férfiak esetében pontosan fordított a helyzet: az attraktív megjelenésű férfiak 20 százalékát behívták elbeszélgetésre, míg a képpel nem rendelkező jelentkezők 14 százaléka, a kevésbé vonzó, átlagos képet tartalmazó önéletrajzot küldők közül pedig mindössze 9 százalék kapott esélyt a pozíció betöltésére.