Állás volna, de hiányzik a tapasztalat

A Manpower munkaerő-szervező cég kutatásában 39 ország kereslet-kínálati arányát vizsgálták. Kiderült, hogy a gazdasági fellendüléssel párhuzamosan egyensúlytalanság érzékelhető a munkaerőpiacon. A mintegy 40 ezer munkaadót megkérdező felmérés során megállapították, hogy a harmaduknál kínálnak oylan állást, amit megfelelő jelentkező hiányában nem tudnak betölteni. Ez az arány három százalékos növekedést jelent a Manpower előző évi felmérése során tapasztaltakhoz képest.

Egyes országokban tavaly óta erősen megnőtt a kereslet a képzett munkaerő iránt: Indiában például a cégek 50 százaléka állítja, hogy nem talál megfelelő munkavállalót, míg egy éve ez a szám csak 16 százalék volt. Az Egyesült Államokban 52 százalékos a munkaadói oldal ebbéli igénye, míg tavaly ez csak 14 százalék volt. Japánban, Németországban, Kanadában és az Egyesült Királyságban szintén növekedést mértek, de a vizsgált országok közül gyakorlatilag csak Kínában, Olaszországban és Franciaországban enyhült egy év alatt az egyenlőtlenség – olvasható az ELTE hírlevelében.

A legnagyobb hiány jól képzett műszaki szakemberekből, értékesítéssel foglalkozókból, kereskedelmi alkalmazottakból tapasztalható. A gond az, hogy a legtöbb jelentkezőnek nincs, vagy kevés a tapasztalata, hiányos a képzettsége, ám ennek ellenére magas fizetési igénnyel indulnak neki a munkakeresésnek. Ezért a cégek átmeneti megoldásként kénytelenek a meglévő alkalmazottaikat továbbképezni, a felvételi rendszerüket módosítani, egy részük pedig még a kezdő fizetés emelésére is hajlandó. Legvégső esetben pedig a betöltetlen állást inkább üresen hagyják, és túlórában végeztetik el a feladatokat.