Hiába dolgoznának sokan tovább nyugdíj után

Az alkalmazottak több mint fele szerint nemcsak az egészségi állapotuk, de a munkáltató sem könnyíti meg a dolgukat: mint mondják, nem kapnak sem kielégítő információt, sem támogatást ahhoz, hogy felkészüljenek a nyugdíjas évekre – legyen szó passzív vagy aktív „pihenésről”. A munkáltatók mindössze 23 százaléka teszi lehetővé, hogy alkalmazottai a nyugdíjkorhatár elérése után is dolgozhassanak részmunkaidőben.