Dolgos diákok előnyben

Munkát kapni nem könnyű manapság. Pályakezdőként szinte lehetetlen. Kevés cég vállalja, hogy gyakorlattal nem rendelkező, tapasztalatlan fiatalokat alkalmazzon, állás nélkül viszont nem lehet gyakorlatot szerezni. Ördögi kör.

A kiválasztásnál mindenképpen előnyt jelent, ha a jelentkezőnek van munkatapasztalata. – állítják egybehangzóan a személyzeti tanácsadó cégek munkatársai. Nem feltétlenül elvárás a szakirányú gyakorlat, a diákmunka, nyári munka is sokat nyom a latba. Az is számít, ha mondjuk egy gépész hallgató áruházi polcfeltöltőként dolgozott, hiszen ez idő alatt - szakszóval élve- szocializálódott a munka világába. Vagyis minden reggel felkelt és bement dolgozni, megtanulta, hogyan kell viselkedni a főnökkel, a kollégákkal, gyakorlatot szerzett a munkával járó konfliktusok kezelésében, megtanult felelősséget vállalni. – mondta el Simon Balázs, a Fürge Diák Iskolaszövetkezet kommunikációs igazgatója.

A személyzeti tanácsadó cégek is fontosnak tartják, hogy mielőbb, lehetőség szerint még a diákévek alatt szerezzenek munkatapasztalatot a fiatalok. A munkatapasztalat jól mutat az önéletrajzban, és az interjúkon is jobban boldogulnak azok, akik már rendelkeznek ismeretekkel a munka világából.

Annak érdekében, hogy a diákok megértsék, hogy a zsebpénz kiegészítésnél jóval többet tesznek magukért akkor, amikor a tanulás mellett munkát vállalnak a Fürge Diák Iskolaszövetkezet április elején meghirdette a Dolgozz a jövődön! programot. A program keretében a kiemelkedően teljesítő diák-munkavállalók karriercsomagot kapnak, amelyben a programhoz csatlakozott hat személyzeti tanácsadó cég által felkínált kapcsolati tőke, karrier-tanácsadás és nyelvtanulási lehetőség mellett egy ajánlólevél is helyet kapott. Azok a diákok részesülhetnek segítségben, akik egy év alatt minimum 555 órát dolgoznak, megfelelnek a minősítési rendszer követelményeinek, és legalább 90%-os pontossággal töltik ki a munkavállalással kapcsolatos tesztet.