Egy indiai startup cég különleges megoldással javítja a munkahelyi hangulatot: egy kutyát alkalmaznak „boldogságfelelősnek”. A munkatársak és a vezetők szerint kinevezése óta jelentősen nőtt a produktivitás, a munkakedv. – Beelőztük a hyderabadi zseniket, osztom meg a hírt kiskutyámmal. – Igaz, hogy én nem voltam hivatalosan kinevezve, de a rengeteg jutalomfalatot, amit kaptam, akár fizetésnek is felfoghatjuk. Ha a munkatársak csak fele annyira voltak boldogok, mint én, akkor lehet, hogy újra fel kellene vetni ezt az ötletet – ábrándozik a boldogságfelelős posztra ácsingózó „szőrös angyal”. Magam is jól emlékszem arra az időszakra, amikor a hatalmas – több szerkesztőséget befogadó – egy légterű iroda munkatársai előszeretettel kényeztették Yodát, és szemrehányó tekintettel kérdezték, hogy hol van, ha valamiért nem vittem magammal. Ha velem tartott, akkor órákra eltűnt, sosem tudtam, hogy éppen hol kényeztetik. Nagy szeretetnek örvendett és tényleg javította a munkahelyi légkört. Amikor új helyre költöztünk, szomorúan vettük tudomásul, hogy nem lesz boldogságfelelősünk, mert nem vihető kutya az épületbe.
A mai munkahelyeken egyre nagyobb hangsúlyt kellene, hogy kapjon a dolgozók mentális egészsége és jólléte. A hyderabadi startup tapasztalatai alapján elmondható, hogy a „négylábú boldogságfelelős” nem csak a dolgozók hangulatát javította, hanem a vállalati kultúrát is pozitívan formálta. A szőrös alkalmazottként felvett kutyus rendszeresen jelen van az irodában, ahol az alkalmazottak nem csak simogatással, közös sétákkal és játékokkal szintén csökkenthetik a stresszt.
– Remélem, azért jutalomfalatot is kap az indiai kolléga – elmélkedik együttérzően a haspók. – Biztos vagyok benne, hiszen nagyon elégedettek vele – nyugtatom meg. A cég vezetői nagyra értékelik, hogy a dolgozók kevésbé érzik magukat kimerültnek, erősödött a csapatmunka, és a légkör sokkal barátságosabbá vált. Úgy vélik, hogy a munkahelyi jólét javulása közvetlenül hozzájárul a hatékonyság növekedéséhez, a kreativitás fellendüléséhez. Ez a példa is jól mutatja, hogy néha egy kis plusztörődés – még ha négylábú is – nagy változást hozhat a munkahelyi környezetben, és segíthet a dolgozók motivációjának fenntartásában.
– Én itt vagyok és állok rendelkezésre – ajánlja fel szolgálatait az én boldogságfelelősöm. Várjuk az ajánlatokat!
