Miért nem ösztönzik beosztottjaikat a főnökök?

A gazdasági válságnak következtében sokat változtak a munkahelyi kihívások. A megszorítások és leépítések után azok a szerencséseknek, akiknek megmaradt az állása, még több teher és felelősség szakadt a nyakába. Talán ezért is lenne még inkább szükség a beosztottak teljesítményének elismerésére.

Ennek ellenére a felmérés azt mutatta: a dolgozók nem érzik, hogy feletteseik különösebben értékelnék az erőfeszítéseiket, ezért ha lehetőségük adódna rá, a munkahelyváltás mellett döntenének. Az amerikai munkavállalók 56 százaléka ösztönző erőnek érezné, ha felettesei a fizetésemelésen és juttatásokon kívül más, nem anyagi formában is értékelnék a munkáját. – derül ki az ELTE-TáTK hírleveléből.

Különösen igaz ez a női munkavállalókra, mivel körükben 62, a férfiak esetében pedig 50 százalék vágyik a nem anyagi elismerésre a munkahelyén. Ám a kutatás kiderítette: a munkavállalók 54 százaléka a valódi elismerést közvetlen kollégáitól, nem pedig feletteseitől kapja meg.

A megkérdezettek az anyagi juttatásokon és szóbeli elismerésen kívül pedig az inspiráló közeget, a szakmai fejlődés lehetőségét és az egymás iránti tiszteletet tartják a legfontosabbnak.

A kutatásban részt vevők harmada még azt is elfogadná, hogy a fizetése esetleg csökken, ha új feladatai jobb ellátásához tréningeken vehetne részt, esetleg előléptetnék vagy új beosztást kapna. Csaknem egyharmadukat (32 százalék) pedig az is könnyebben maradásra bíráa, ha felettese legalább szóban megköszönné kitartását a cég mellett. Mintegy negyedük pedig örülne, ha a vezetőkkel megbeszélhetné a megváltozott körülmények jelentette munkalehetőségeket, jövőbeni kilátásokat.

A kutatás szerint a megkérdezettek felének nincs tiszta képe arról, feladatai hogyan illeszkednek a cég célkitűzéseibe, bő kétharmada pedig egyáltalán nem kapott semmiféle visszajelzést a munkájáról az elmúlt fél évben. Mindez arra enged következtetni, hogy a munkaadók és a munkavállalók között komoly kommunikációs szakadék alakult ki.