Kiskarácsony? Nagykarácsony?

A Chartered Management Institute (CMI) megbízásából, az egészségügyi és szociális szektorban dolgozó vállalkozások vezetőinek részvételével készült felmérés szerint a vállalatok fontos eseménynek tartják az év végi céges karácsonyi partit. A megkérdezett vezetők 62 százaléka állítja. a közös ünneplés segít az alkalmazottak munkahelyi elköteleződésének erősítésében is.

Az ELTE TáTK hírlevelében ismertetett kutatás eredményei szerint a vezető beosztású válaszadók 68 százaléka úgy gondolja: a céges karácsony jó alkalmat teremt a munkaadóknak arra is, hogy honorálják alkalmazottaik egész éves munkáját. Ennek alapján 66 százalék akként véli, hogy a partikat a nehezebb gazdasági helyzet ellenére is meg kell tartani.

Mindeközben odafigyelnek, hogy a szervezett ünnepség milyen üzenetet közvetít a dolgozóknak. Ezért 60 százalékuk úgy gondolja, hogy ha a karácsonyi parti láthatóan és feleslegesen sokba került, az negatív hatást eredményezhet az alkalmazottakban. Mintegy 50 százalékuk pedig azt véli, hogy célszerűbb, ha egyes teamek ünnepelnek együtt, semmint az egész vállaltra kiterjedő bulit szerveznek.

A válaszok szerint a vezetők 48 százaléka anyagilag nem, csak a szabadidő megadásával járul hozzá a karácsonyi parti megrendezéséhez. A kisebb cégek csaknem fele pedig egyáltalán nem tart céges év végi ünnepet.