Nincs több megalázó magyarázkodás, kínos beszámoló

Mindezt az Alkotmánybíróság mondta ki, megsemmisítve a munka törvénykönyvének azt a passzusát, miszerint a várandós nőt csak akkor illeti meg felmondási védelem, ha korábban már beszámolt állapotáról főnökének. A védelem akkor is megilleti a kismamát, ha még ő maga sem tud róla, hogy gyermeket vár – így a kirúgása utólag is érvénytelenné válhat. Munkáltatója nem is kérdezhet rá, gyermeket vár-e vagy sem. (Igaz, pár hónap után kérdezni már nem is érdemes...)

Az Alkotmánybíróság az emberi jogok biztosa indítványozására kezdett el foglalkozni az üggyel, és jutott arra a megállapításra, hogy bár látszólag a munkavállaló maga enged bepillantást a magánszférájába a munkahelyén, ezt nem önként és dalolva teszi. Így pedig kiszolgáltatottá válik, sőt emberi jogi méltósága sérül. Kérdés, hogy a munkáltatók miként reagálnak a döntésre. Így ugyanis ők kerülnek kiszolgáltatottabb helyzetbe.