Ilyen állapotban van a kórházba került Dévényi Tibor
origo.hu
Minden alkalmazott érdeke, hogy ismerje a munkaidővel kapcsolatos szabályokat, képes legyen ellenőrizni, hogy munkáltatója jogszerűen osztja-e be az adott munkára, nem követel-e szabálytalanul több munkát, és hogy a bérét megfelelően számolja-e ki – hívta fel a figyelmet a Nemzetgazdasági Minisztérium.
- Szabályellenes például a korlátlan túlóráztatás, egy évben (8 órás munkaviszony esetén) összesen 250 óra rendkívüli munka rendelhető el.
- 12 óránál hosszabb ideig senki nem köteles egy nap dolgozni (kivéve a készenléti munkakörökben foglalkoztatottakat).
- Rendkívüli munkavégzés esetén a béren felül ötven százalék bérpótlék illeti meg a munkatársakat, de bizonyos esetekben szabadidővel is meg lehet váltani a többletmunkát. Ez nem lehet kevesebb, mint az elrendelt rendkívüli munkaidő vagy a végzett munka időtartama, és ennek megfelelően jár az alapbér arányos része is.
- A heti pihenőnapon végzett munka esetén azonban százszázalékos bérpótlék jár, illetve 50 százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot is biztosít.
- Ezekkel a szabályokkal sokan nincsenek tisztában, a vállalkozások pedig a tapasztalatok szerint gyakran nem fizetik ki a pótlékokat.
- A szabályos nyilvántartás vezetésével is gondok vannak. Ennek ugyan nincs kötelező formája, de a cégek kötelesek lennének úgy vezetni az adatokat, hogy azok a munkavégzés helyszínén is elérhetőek legyenek.
origo.hu
borsonline.hu
life.hu
hirtv.hu
haon.hu
origo.hu
mindmegette.hu
vg.hu
origo.hu
origo.hu
origo.hu
origo.hu