Ha észnél van a szív

Izzasztó teszteket körmölni, kimerítő interjúkon keresztkérdések közt szlalomozni, tűrni a veséig ható pillantásokat – arra számítottam, ilyen tortúráknak teszi ki magát az ember egy fejvadász irodájában. Hohmann Péter egri személyzeti tanácsadó viszont barátságos, megnyugtató mosollyal fogadott. És a fejem teszem rá, így fogadja az ügyfeleit is, akik a segítségével vezető beosztású állásokat csíphetnek meg, nem is akármilyen cégeknél.
– Mi nem vassal, fával, hanem emberekkel foglalkozunk, így empátia, együttműködési készség nélkül semmire se megyünk. Ezért nem hiszek a tesztek mindenhatóságában. A megfelelő munkatárs kiválasztása nem lehet gépies, szárazan objektív – vélekedik a fejvadász. A mérnök-közgazdász tizenhárom éve jószerivel kényszerrel vágott bele a tanácsadásba, s alapította meg a Human-C nevű cégét. Korábban egy tervezőirodát vezetett, ám Egerbe sodorta az élet, és itt teljesen új egzisztenciát épített. Ma azt mondja, az első két év nagyon kemény volt, az volt számára „a sivatag felásása”. Utólag ez még előnyére is szolgált, hiszen a saját bőrén tapasztalta, milyen érzés helytállni egy vadonatúj szerepben. S így tanácsokat is könnyebben ad az álláskeresőknek, pályamódosításra készülőknek.
– Az első időkben mindenkinek, aki csak beköszönt az irodába, a kezébe nyomtam egy tesztet. Ma már nincs szükségem erre a mankóra. Sőt, bizonyos vagyok benne: ha azt az egy órát beszélgetésre szánjuk, sokkal többet megtudunk a jelöltről – magyarázza. Sok személyzetis azért esküszik a személyiséget és az intelligenciát fürkésző tesztek mindenhatóságára, mert e módszert gyorsabbnak tartja. Még egy gyári futószalag melletti munkára jelentkezőről is így próbálják kideríteni, tűri-e majd az egyhangúságot, képes-e órákon keresztül koncentrálni.