Ha terhes a terhesség

Természetesen amint lehetett, munkáltatóját értesítette arról, hogy keresőképtelen beteg, és kórházban tartózkodik, röviden szólva: nem tud dolgozni. Egy hét múlva a lányt kiengedték a kórházból, azzal az utasítással, hogy feküdjön szépen otthon. Erről is tájékoztatta a főnökét, aki azonban követelni kezdte, hogy igazolja távollétét. A kórházi zárójelentést, illetve a szükséges igazolásokat azonban a munkavállaló még nem kapta meg. Amikor a dokumentumokhoz hozzájutott, megküldte azokat a munkáltatónak, de ekkor már késő volt, mert az ügyvéd az igazolatlan hiányzás miatt rendkívüli felmondással élt.
A lány pert indított a munkáltató ellen: véleménye szerint jogellenes volt a rendkívüli felmondás. Az ügyvéd arra hivatkozott, hogy alkalmazottja megszegte együttműködési kötelezettségét, amikor időben nem tájékoztatta a munkáltatót jövőbeni keresőképtelenségéről. Márpedig az együttműködési kötelezettség súlyos megszegése megalapozhatja a rendkívüli felmondást.
Az ügyvédjelölt viszont azzal érvelt, hogy telefonon többször is tárgyalt főnökével, és tájékoztatta a betegségéről. Későn kapta meg a szükséges dokumentumokat a kórháztól, de még ugyanaznap postázta őket; és ettől függetlenül a munkáltató tudta, hogy miért nem jelenik meg a munkahelyen. Ezért nevetséges az az érvelés, hogy együttműködési kötelezettségét nem teljesítette.
Nyilvánvaló, hogy ebben a helyzetben a terhesség körül folyt a hercehurca: a gyakran anyagi gondokkal küzdő kis ügyvédi irodák nem hajlandóak finanszírozni egy inaktív dolgozót, a teherbe esést külön árulásként élik meg. Terhes aszszonyt nem könnyű elbocsátani, az egyedüli lehetőség a rendkívüli felmondás lett volna. A bíróság azonban úgy vélte, hogy az igazolások késői benyújtása nem alapozza meg a rendkívüli felmondást. Ezért a jogerős ítéletig tartó időszakra az elmaradt bért az ügyvédnek meg kellett fizetnie.