Hogyan fordíthatjuk előnyünkre az EFO változásait? – Költséghatékony alternatívák és rugalmas megoldások

A megnövekedett közterhek következményei

Az EFO közterhek drasztikus emelkedése különösen azokat az iparágakat érintette érzékenyen, ahol eddig elterjedt volt az egyszerűsített foglalkoztatás. A vendéglátásban, a kereskedelemben, az idegenforgalomban vagy például a rendezvényszervezésben is számolni kell a megnövekedett bérköltségekkel, ha a cégek az EFO-t választják.

Az alkalmi munkavállalók napi közterhe 2900 forintról 4400 forintra emelkedett, ami 52 százalékos növekedést jelent, és hasonló mértékű drágulás történt a mezőgazdasági és turisztikai idénymunkák esetében is.

Szövetkezeti foglalkoztatás - a költséghatékony alternatíva

Az EFO kiváltására több alternatíva is rendelkezésre áll, ezek közül az egyik legígéretesebb a szövetkezeteken keresztüli foglalkoztatás. A diák-, nyugdíjas- és kisgyermekes szülői szövetkezetek speciális adózási szabályok mellett működnek, így a szolgáltatási díjaik akár 46%-kal kedvezőbbek lehetnek az EFO közterheknél.

A diákok és pályakezdők rugalmas, képzésükhöz illeszkedő munkalehetőséget kapnak. A nyugdíjasok a sokéves tapasztalatukkal értékes tudást hoznak a vállalathoz, míg a kisgyermekes szülők megbízható és lojális munkaerőt jelentenek.

A szövetkezeti tagok rugalmasan bevonhatók az idénymunkákba, a csúcsidőszakok áthidalásába vagy a hiányzó kollégák pótlásába, miközben a munkáltatók szempontjából további előnyt jelent, hogy a szövetkezet átvállalja az adminisztrációs terhek jelentős részét."

Stabil munkaerő és hatékony utánpótlás-nevelés

A munkaerő-gazdálkodás kulcskérdése a stabil, megbízható csapat kialakítása és megtartása. A szövetkezeti foglalkoztatás ebben is segítséget nyújthat. A felsőoktatásban tanuló diákok szakmai gyakorlatuk révén értékes tudással rendelkeznek, és tanulmányaik alatt akár több évig is a vállalat alkalmazásában maradhatnak. A gyakornoki programok keretében kinevelt tehetségek idővel teljes állású munkavállalókká válhatnak, míg a tapasztalt nyugdíjas szövetkezeti tagok a fiatalabb kollégák betanításában, mentorálásában kamatoztathatják tudásukat.

Kockázatkerülés és megfelelés

Az EFO szigorítások és a várható hatósági ellenőrzések miatt fontos a jogszabályi előírások maradéktalan betartása, aminek elmulasztása súlyos bírságokkal és akár a pályázati forrásokból való kizárással is járhat. A szövetkezeti foglalkoztatás választásával minimalizálhatók ezek a kockázatok, hiszen a naprakész tagnyilvántartások, a pontos adatszolgáltatás és elszámolások garantálják a megfelelőséget, még egy esetleges ellenőrzés esetén is.

A Viapan Group mint stratégiai HR-partner

A fent vázolt kihívások és lehetőségek tükrében átgondolt döntést igényel a munkaerő-gazdálkodás átalakítása. A Viapan Group közel négy évtizedes tapasztalattal rendelkezik a szövetkezeti foglalkoztatás területén. Szolgáltatásai a teljes folyamatot lefedik az igények felmérésétől a toborzáson át a komplett adminisztrációig, és országos lefedettségének, szerteágazó iparági tapasztalatainak köszönhetően a legkülönbözőbb szektorokban működő vállalkozásoknak tud hatékony segítséget nyújtani.

Érdemes tehát minél felmérni az EFO alternatíváit, hogy zökkenőmentes lehessen az átállás az új rendszerre. Ebben a folyamatban számíthatnak a cégek a Viapan Group szakértő csapatának támogatására.