Sok állásra várnak jelentkezőt

A munkaerőhiány évek óta érzékelhető hazánkban. A Manpower Éves Tehetség Felmérése szerint a munkaadók majd harmadának (31 százalékának) okoz nehézséget egyes munkakörökbe megfelelő képességű munkaerőt találni. A cégek általában nem a magas végzettségű dolgozók toborzásával küszködnek, inkább a képzett, tapasztalattal rendelkező szakmunkások hiánya okoz nagy gondot.

A fejvadász cég felmérése szerint a legtöbb vállalat a megfelelő kvalitású szakmunkásokat, mérnököket, sofőröket, gépkezelőket és karbantartókat hiányolja, de egészségügyi dolgozókat, informatikusokat, értékesítőket, szakácsokat és könyvelőket is nehéz találni.

A munkaadók arra panaszkodnak, hogy a magyar szakmunkások képzettsége nem követi a piaci igényeket: a frissen végzett szakemberek gyakran gyenge problémamegoldók, rosszul teljesítenek csapatban, s a munkavállalási hajlandóságuk sem megfelelő.

− Egy észak-dunántúli összeszerelő üzemben 200 álláshely várja a jelentkezőket, de alig találunk megfelelő szakembert – mondta Kiss Judit, a Manpower Magyarország Kft. ügyvezetője. – Technikusokat keresünk, de azoknak, akik nagy nehezen jelentkeznek, a többségük nem hajlandó utazni a munkáért, nem akarják elfogadni a multinacionális munkakultúrát − például hogy nincs cigarettaszünet −, vagy egyszerűen nem tetszik nekik a feladat. Pedig jól tudnának keresni.

A munkaadók gyakran saját képzésekkel, akár képzőközpontok alapításával igyekeznek megoldást találni a munkaerőhiányra. Makray Réka, a német tulajdonú FAG Magyarország Ipari Kft. személyügyi vezetője szerint a korábban jól bevált, intézményesített szakmunkásképzés az utóbbi időben már nem tölti be a tőle elvárt funkciót. Ezért a FAG maga képzi ki a szakembereit és az utánpótlást: − Az új munkatársainknak kötelezővé tettünk egy alapfokú csapágykezelő tanfolyam elvégzését. Saját tanműhelyünkben képezzük a szakközépiskolás korosztályt, de a cégünkre szabott belső képzéseket is tartunk.

Hasonló problémákról számolt be dr. Ábrahám László, az amerikai National Instruments magyarországi leányvállalatának ügyvezető igazgatója is: −Tudjon gondolkodni, akarjon dolgozni, legyen csapatjátékos és őszinte – szedi pontokba a legfontosabb elvárásokat. −Ha valaki ezeknek a szempontoknak megfelel, egyes munkakörökbe azonnal felvesszük, aztán majd mi megtanítjuk a szakmára. egyébként az oktatási rendszerrel lehet a probléma, hiszen a 10 évesen még tudásra éhes, kreatív, jó problémamegoldó gyerekek ülnek az iskolapadban, ám mire kikerülnek az iskolából, mintha elveszítenék e képességeiket.

A válság hatására világszerte növekedett az álláskeresők száma, ennek ellenére bizonyos munkakörökben számos országban és iparágban továbbra is jelentős kereslet mutatkozik. Amerikában a jól képzett szakmunkások és a technikusok szinte azonnal kapnak állást. Ázsiában és Európában a szakmunkások mellett az értékesítők hiányával küszködnek a munkaadók. Afrikában szakmunkásokra és a mérnökre van nagy igény.

A problémát nem az álláskeresők alacsony vagy magas száma jelenti, hanem hogy az adott helyen és időben nem állnak rendelkezésre megfelelően képzett munkavállalók . A munkaadók egyre specifikusabb készségekkel rendelkező munkatársakat keresnek, s a szakmai tudás mellett gyakran más, kevésbé kézzelfogható készségeket is elvárnak a leendő dolgozótól

A Manpower Inc. 36 ország több mint 35 ezer munkaadójának megkérdezésével készült felmérése szerint a megfelelő munkatárs megtalálása Japánban, Brazíliában, Argentínában, Szingapúrban és Lengyelországban okozza a legnagyobb gondot a munkaadók számára. A munkaadók tapasztalatai szerint Írországban, az Egyesült Királyságban, Norvégiában, az Egyesült Államokban és Spanyolországban a legkönnyebb tehetséges munkatársra lelni, s  Romániában Tajvanon és a Dél-afrikai köztársaságban is a tavalyi évhez képest jóval könnyebbé vált a megfelelő munkaerőt megtalálása.